Show simple item record

dc.contributor.authorLópez Domínguez, Mercedes
dc.contributor.authorEnache, Cristina Mihaela
dc.contributor.otherUniversitat Politècnica de Catalunya. Departament d'Organització d'Empreses
dc.date.accessioned2010-01-18T17:04:03Z
dc.date.available2010-01-18T17:04:03Z
dc.date.created2009-11-10
dc.date.issued2009-11-10
dc.identifier.citationLopez, M.; Enache, C. Consideración individualizada, clima organizativo innovador y personalidad proactiva como antecedentes de los comportamientos de ciudadanía organizativa orientados al cambio y altruistas. "Intangible capital", 10 Novembre 2009, vol. 5, núm. 4, p. 418-438.
dc.identifier.issn1697-9818
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2117/6178
dc.description.abstractEl concepto de comportamiento de ciudadanía organizativa (CCO) ha adquirido un creciente interés en la literatura, materializándose en una amplia variedad de estudios teóricos y empíricos. No obstante, se ha señalado la necesidad de profundizar en los antecedentes propios de cada una de las dimensiones que integran dicho constructo, dado que pocos autores se han centrado en esos aspectos (Podsakoff et al., 2000). En consecuencia, el presente estudio pretende analizar la consideración individualizada del liderazgo transformacional, el clima organizativo innovador y la personalidad proactiva del individuo como posibles antecedentes de dos de las dimensiones que integran los comportamientos de ciudadanía organizativa: los comportamientos orientados al cambio y los altruistas, en base a una revisión y extensión de los principales estudios que han abarcado dichos constructos. En este sentido, se desarrolla un modelo conceptual cuyo objetivo es profundizar sobre estos antecedentes para que investigaciones futuras puedan probar desde un punto de vista empírico, las proposiciones señaladas utilizando métodos cuantitativos o cualitativos
dc.format.extent21 p.
dc.language.isospa
dc.rightsAttribution-NonCommercial 3.0 Spain
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/es/
dc.subjectÀrees temàtiques de la UPC::Economia i organització d'empreses::Gestió i direcció
dc.subject.lcshCorporations--Nationality
dc.subject.lcshTransformational leadership
dc.titleConsideración individualizada, clima organizativo innovador y personalidad proactiva como antecedentes de los comportamientos de ciudadanía organizativa orientados al cambio y altruistas
dc.title.alternativeIndividualized consideration, innovative organizational climate and proactive personality as antecedents of change-oriented and altruist organizational citizenship behaviors
dc.typeArticle
dc.subject.lemacSocietat civil
dc.identifier.doi10.3926/ic.2009.v5n4.p418-438
dc.relation.publisherversionhttp://www.intangiblecapital.org/index.php/ic/article/view/135/111
dc.rights.accessOpen Access
drac.iddocument1614383
dc.description.versionPostprint (published version)
upcommons.citation.authorLopez, M.; Enache, C.
upcommons.citation.publishedtrue
upcommons.citation.publicationNameIntangible capital
upcommons.citation.volume5
upcommons.citation.number4
upcommons.citation.startingPage418
upcommons.citation.endingPage438


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Except where otherwise noted, content on this work is licensed under a Creative Commons license: Attribution-NonCommercial 3.0 Spain