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dc.contributor.authorLusa García, Amaia
dc.contributor.authorMartínez Costa, Carme
dc.contributor.authorOlivella Nadal, Jordi
dc.contributor.otherUniversitat Politècnica de Catalunya. Institut d'Organització i Control de Sistemes Industrials
dc.date.accessioned2009-12-21T11:38:50Z
dc.date.available2009-12-21T11:38:50Z
dc.date.created2007-06
dc.date.issued2007-06
dc.identifier.citationLusa, A.; Martínez, C.; Olivella, J. "Gestión de los horarios de trabajo en presencia de cláusulas de flexibilidad pasiva", Universia Business Review, 2007, No. 14, p. 10-25.
dc.identifier.issn1698-5117
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2117/6103
dc.description.abstractLa flexibilidad pasiva permite adaptar de forma eficiente y económica la capacidad de producción a las fluctuaciones de la demanda, pero genera una gran dificultad en la gestión de los horarios individuales así como la no aceptación de este tipo de sistemas por parte de los trabajadores. Se presentan dos modalidades de flexibilidad (jornada anualizada y cuentas de horas) y se muestra como, mediante herramientas de gestión de horarios adecuadas, es posible sacar el máximo partido de la flexibilidad manteniendo el respeto por las condiciones de los trabajadores.
dc.format.extent16 p.
dc.language.isospa
dc.publisherRecoletos Grupo de Comunicacion
dc.subjectÀrees temàtiques de la UPC::Economia i organització d'empreses::Direcció d'operacions
dc.subject.lcshManpower planning
dc.subject.otherPlanificación de la mano de obra
dc.subject.otherPlanificació de la mà d'obra
dc.subject.otherRecursos humanos
dc.subject.otherRecursos humans
dc.titleGestión de los horarios de trabajo en presencia de cláusulas de flexibilidad pasiva.
dc.typeArticle
dc.subject.lemacProducció -- Planificació
dc.contributor.groupUniversitat Politècnica de Catalunya. EOLI - Enginyeria d'Organització i Logística Industrial
dc.description.peerreviewedPeer Reviewed
dc.relation.publisherversionhttp://ubr.universia.net/pdfs/UBR0022007010.pdf
dc.rights.accessOpen Access


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