El mediador laboral como figura preventiva del estrés laboral

Abstract

El estrés laboral es el riesgo psicosocial que más preocupa en la actualidad, no sólo por el porcentaje de trabajadores a los que afecta anualmente, sino por la repercusión que tienen sus consecuencias. El ambiente de trabajo, sus condiciones o las características de la tarea y el puesto de trabajo son solo alguno de los múltiples factores que pueden desencadenar estrés laboral. En este sentido, es importante el impacto que tiene este riesgo en la doctrina española y su tratamiento judicial en los diferentes tribunales españoles. Se habla de una contingencia derivada de enfermedad común que solo se considerará accidente de trabajo cuando exista el nexo causal entre el trabajo que la persona desempeña y el daño que éste le ocasiona. Para evitar, reducir o reconducir una situación de estrés en el trabajo hay diferentes tipos de intervención, ya que se puede actuar sobre la propia persona o sobre el ámbito organizacional, prevaleciendo estas últimas sobre las anteriores por ser unos de los principios de prevención.