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¿Innovarse o Sufrir?
dc.contributor.author | Terres de Ercilla, Fernando |
dc.contributor.author | Sánchez Ferradal, Paula |
dc.contributor.author | Rodríguez Mondelo, Pedro Manuel |
dc.contributor.other | Universitat Politècnica de Catalunya. Departament d'Organització d'Empreses |
dc.date.accessioned | 2014-06-04T11:57:10Z |
dc.date.available | 2014-06-04T11:57:10Z |
dc.date.created | 2014 |
dc.date.issued | 2014 |
dc.identifier.citation | Terres, F.; Sanchez, P.; Rodríguez, P.M. ¿Innovarse o Sufrir?. A: International Conference on Occupational Risk Prevention. "Proceedings of XII International Conference on Occupational Risk Prevention". Zaragoza: 2014, p. 1-14. |
dc.identifier.isbn | 978-84-616-3573-3 |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2117/23155 |
dc.description.abstract | El objetivo de esta ponencia es el análisis de la evolución (2005-2010) de los indicadores de onerosidad e innovación percibidos por los trabajadores. Además, se particulariza para el caso de los trabajadores en España que, en estudios realizados en 2009 con datos del 2005, situaban a España entre los países con menor onerosidad y menor innovación organizativa. Para este propósito se ha realizado un análisis comparado de los datos de las Encuestas Europeas de Condiciones de Trabajo en 2005 y 2010, utilizando la metodología desarrollada en estudios secundarios realizados en 2009 a partir de los datos del 2005. En el análisis comparado global 2005-2010, las variaciones son relativamente pequeñas, y sólo los indicadores correspondientes al aprendizaje y de autonomía en equipos de trabajo presentan desviaciones significativas, e inferiores a las del año 2005. En el análisis de la subpoblación de trabajadores de España la mayoría de las diferencias (2010-2005) son positivas, y son significativas para los horarios prolongados y las restricciones por demandas de los clientes. En España se observa, además, un fuerte crecimiento (superior al 90% en términos absolutos) del indicador de onerosidad y un crecimiento más moderado de la innovación (del orden del 60%), lo cual permite pensar que en España, si las organizaciones no hacen un mayor esfuerzo por innovar, será a costa del sufrimiento de los trabajadores, una situación insostenible a largo plazo. |
dc.format.extent | 14 p. |
dc.language.iso | spa |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Spain |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ |
dc.subject | Àrees temàtiques de la UPC::Economia i organització d'empreses::Seguretat industrial::Prevenció de riscos laborals |
dc.subject | Àrees temàtiques de la UPC::Economia i organització d'empreses::Gestió i direcció::Recursos humans |
dc.subject.lcsh | Methods engineering |
dc.subject.other | Estructura de la Organización del Trabajo |
dc.subject.other | Innovación |
dc.subject.other | Onerosidad |
dc.subject.other | Condiciones de Trabajo |
dc.title | ¿Innovarse o Sufrir? |
dc.type | Conference report |
dc.subject.lemac | Organització del treball |
dc.description.peerreviewed | Peer Reviewed |
dc.relation.publisherversion | http://www.prevencionintegral.com/system/files/paper/23255/field_version_pdf/Paper_27282_Full.pdf |
dc.rights.access | Open Access |
local.identifier.drac | 14900027 |
dc.description.version | Postprint (published version) |
local.citation.author | Terres, F.; Sanchez, P.; Rodríguez, P.M. |
local.citation.contributor | International Conference on Occupational Risk Prevention |
local.citation.pubplace | Zaragoza |
local.citation.publicationName | Proceedings of XII International Conference on Occupational Risk Prevention |
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