Estudi dels costos ocults en empreses: realització de 3 casos pràctics

Abstract

El present document és el resultat de l’estudi realitzat durant el segon quadrimestre del curs 2016-2017 amb propòsit del treball final del màster d’Enginyeria Industrial portat a terme a l’Escola Superior d’Enginyeries Industrials, Aeroespacial i Audiovisual de Terrassa. En un món tan competitiu com l’empresarial, es viu constantment la recerca de noves teories i metodologies que tenen com a objectiu l’increment de la competitivitat de les organitzacions. En aquest sentit, una de les principals finalitats de les empreses és l’obtenció de beneficis. Aquests beneficis es poden obtenir com la diferència entre els ingressos i els costos, fet pel qual és important que les empreses se centrin en augmentar els ingressos però també en disminuir les despeses, sent aquest darrer factor el què ha estat objecte d’anàlisi en el present estudi. Així doncs, en aquest document es pretén estudiar i analitzar tots els costos que es deriven de l’activitat empresarial mitjançant l’estudi dels costos ocults en les organitzacions. Aquestes despeses fan referència als costos addicionals que no es troben reflectits en els sistemes comptables tradicionals però que tenen una repercussió directa en la rendibilitat financera de l’empresa. D’aquesta manera, en el present estudi s’ha analitzat què són els costos ocults i quines són les seves conseqüències mitjançant una recerca bibliogràfica i un estudi de tres casos pràctics en tres empreses reals. Amb tot, a partir de l’estudi realitzat, s’ha pogut concloure que els costos ocults tenen un efecte real en la comptabilitat de les empreses i que, fins i tot, poden arribar a comportar una disminució important dels beneficis. D’aquesta manera, és important que les empreses tinguin també en consideració l’existència d’aquestes despeses per tal d’evitar una distorsió de la informació financera i permetre així una millora real dels beneficis de l’organització, a través de l’optimització dels recursos naturals de l’empresa i de la creació d’una millor relació amb els empleats.