Estudi de l’evolució de les escales de compromís organitzatiu i els seus valors empírics

Abstract

El present TFM té com a objectiu actualitzar l’estat de l’art de la temàtica del compromís organitzatiu des de l’any 2009 fins el 2019, com a continuació de la recerca realitzada pel doctor Pep Simó, alhora que tutor del present treball final de Màster. A l’estudi, es mostra l’estat de l’art realitzat mitjançant l’anàlisi de gairebé un centenar d’articles, els que s’ha considerat que aportaven més informació sobre la temàtica. En el projecte s’han avaluat les maneres de puntuar el grau de compromís organitzatiu així com els diferents enfocaments que els autors utilitzaven en la literatura sobre la temàtica. Aquesta avaluació s’ha dut a terme des d’una doble perspectiva, la quantitativa, mitjançant l’anàlisi de les puntuacions obtingudes que es mostraven en els articles però també des d’una òptica qualitativa, analitzant i fent èmfasi en els principals objectes i conclusions dels estudis. La revisió detinguda de la literatura de la temàtica del compromís organitzatiu així com l’anàlisi realitzada, han permès contrastar la hipòtesi de que les escales de compromís organitzatiu que s’utilitzaven per avaluar el grau de compromís dels empleats en les organitzacions actuals estaven inflacionades.