Amb l’objectiu d’avaluar en quin grau es relaciona la Síndrome d’esgotament professional i altres factors associats entre els treballadors d’una empresa manufacturera catalana, s’ha realitzat un estudi descriptiu i analític de diferents dades obtingudes a través de qüestionaris específics, els quals tenen com a objectiu recollir informació relativa a les diferents variables susceptibles de convertir-se en factors de risc. L’estudi observacional i transversal ha comptat amb una mostra de 48 treballadors, dels quals cap ha presentat índexs elevats de burnout en cadascuna de les seves tres dimensions, tot i així, s’han registrat fins a 10 treballadors amb cansament emocional elevat i 9 amb cinisme per sobre dels límits. L’estudi de les variables de forma individual ha demostrat que, tot i que la satisfacció laboral és moderada, existeixen àrees com la participació i la supervisió que produeixen molta insatisfacció entre els enquestats. Per altra banda, no existeix cap persona que hagi valorat el clima laboral com a “dolent”, però si que han considerat que existeixen certes mancances en les recompenses que reben pel seu treball. Les relacions detectades entre els parells de variables “satisfacció laboral” i “burnout” s’han donat en tres casos: el primer d’ells sorgeix entre la satisfacció amb la supervisió i el cansament emocional (p= 0.008 <0.05 i d de Somers=-0.361), el segon entre la satisfacció amb les prestacions rebudes i les dimensions cansament emocional (p= 0.034 <0.05 i d de Somers=-0.349) i cinisme (p= 0.010 <0.05 i d de Somers=-0.301) i, el tercer, entre la satisfacció intrínseca del treball i el cinisme (p= 0.005 <0.05 i d de Somers=-0.329). Pel que respecta a les dimensions que s’atribueixen a les variables “clima laboral” i “burnout”, s’han identificat relacions entre les recompenses i el cansament emocional; així com entre el risc i l’eficàcia professional (p= 0.002 <0.05 i d de Somers=0.445). En últim lloc, també s’ha observat certa dependència entre aquesta dimensió del burnout i la identitat que senten els treballadors amb l’organització (p= 0.025 <0.05 i d de Somers=0.322). Per últim, no s’ha detectat cap lligam entre les variables sociodemogràfiques i les tres dimensions de la Síndrome.
