Análisis comparativo del grado de felicidad de empresas constructoras y otras organizaciones
View/Open
Memòria_VillarJulia_.pdf (7,466Mb) (Restricted access)
Request copy
Què és aquest botó?
Aquest botó permet demanar una còpia d'un document restringit a l'autor. Es mostra quan:
- Disposem del correu electrònic de l'autor
- El document té una mida inferior a 20 Mb
- Es tracta d'un document d'accés restringit per decisió de l'autor o d'un document d'accés restringit per política de l'editorial
Cita com:
hdl:2117/166792
Author's e-mailfeguinez
hotmail.com

Document typeMaster thesis
Date2019-02-28
Rights accessRestricted access - author's decision
All rights reserved. This work is protected by the corresponding intellectual and industrial
property rights. Without prejudice to any existing legal exemptions, reproduction, distribution, public
communication or transformation of this work are prohibited without permission of the copyright holder
Abstract
Esta investigación trata sobre la importancia de la felicidad organizacional como elemento estratégico para lograr mayores beneficios a nivel empresarial y personal.
A través de una extensa recolección de información que nos fue útil para el entendimiento del término felicidad organizacional, se reconocen los factores más influyentes que, resumidos esquemáticamente, son la base de un modelo de encuesta y algoritmo de cálculo, desarrollado exclusivamente para este estudio, el cual clasifica la felicidad organizacional de acuerdo con un puntaje obtenido en tres categorías, alta felicidad, media felicidad y baja felicidad.
El modelo de encuesta se repartió en cuatro organizaciones de distintas categorías, servicios y tamaño lo que nos permitió realizar una comparación de la felicidad organizacional entre el sector de la construcción y otros sectores productivos.
Con los resultados obtenidos se establecieron relaciones entre la felicidad Individual de los trabajadores y sus organizaciones con el propósito de conocer los aspectos laborales más influyentes en el estado actual de felicidad organizacional.
Por último, se recopiló información con respecto a propuestas de los trabajadores con relación a como aumentar la felicidad al interior de las mismas organizaciones como complemento de la investigación y apoyo a las empresas participantes.
SubjectsHappiness, Job satisfaction, Quality of work life, Felicitat, Satisfacció en el treball, Qualitat de vida en el treball
DegreeMÀSTER UNIVERSITARI EN GESTIÓ DE L'EDIFICACIÓ (Pla 2015)
Files | Description | Size | Format | View |
---|---|---|---|---|
Memòria_VillarJulia_.pdf![]() | 7,466Mb | Restricted access |