Women and leadership: gender barriers to senior management positions
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Cita com:
hdl:2117/103439
Tipus de documentArticle
Data publicació2017-04
EditorOmniaScience
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Abstract
Purpose: The purpose of this research is to show the representation of women in corporate
leadership positions. It also aims to identify the key factors that determine the lower presence
of women in senior management, as well as policies to achieve gender balance in decisionmaking
positions.
Design/methodology: In order to show the representation of women in senior positions, the
information contained in the European Commission database Women and men in decision-making
has been analyzed. This database contains information on the presence of women in key
positions in the largest publicly-listed European companies. The analysis has been completed
with the Economically Active Population Survey of the Spanish National Statistics Institute and
Catalyst census, including Fortune 500 companies. A literature review was also conducted to find
factors explaining the current situation of women in decision-making positions and to propose
strategies that promote more women in senior management. The literature review was carried
out by means of searches in Google Scholar and in the databases ABI/INFORM Global,
Emerald and International Bibliography of the Social Sciences, which permitted the analysis of several
journals.
Findings: This study highlights the gender imbalance in decision-making positions. Most
barriers to senior management are related to gender stereotypes. Therefore, we propose
combining short-term measures to provide the required support for women in order to access management positions with other long-term measures to boost analysis and the learning
process throughout society.
Originality/value: The research assesses the magnitude of the gender imbalance still present
in leadership positions today. It also highlights the need for short- and long-term measures. Objeto: El objetivo de esta investigación es reflejar la representación femenina actual en los
puestos de liderazgo empresarial. Además, pretende identificar los principales factores que
determinan una menor presencia de mujeres en la alta dirección así como las políticas para
alcanzar el equilibrio de género en los ámbitos de decisión.
Diseño/metodología/enfoque: Con el fin de mostrar la participación femenina en los
puestos de nivel superior se ha analizado la información contenida en la base de datos Women
and men in decision-making de la Comisión Europea. Esta base de datos recoge información sobre
la presencia de mujeres en órganos de poder de las principales empresas europeas que cotizan
en bolsa. El análisis se ha completado con datos de la Encuesta de Población Activa del Instituto
Nacional de Estadística y con datos del censo de empresas de la lista Fortune 500 elaborado por
Catalyst. Posteriormente, se ha realizado una revisión bibliográfica en profundidad orientada a
plantear los factores que pueden explicar la situación actual de las mujeres en los ámbitos de
decisión y las estrategias que promuevan una mayor presencia femenina en la alta dirección. La revisión de la literatura la hemos realizado mediante la búsqueda en Google Académico y en las
bases de datos ABI/INFORM Global, Emerald e International Bibliography of the Social Sciences que
posibilita el análisis de diversas revistas.
Aportaciones y resultados: Este trabajo pone de relieve la situación de desequilibrio de género
en los espacios de decisión empresarial. La mayor parte de las barreras para acceder a la alta
dirección están relacionadas con los estereotipos de género. Por lo tanto, se plantea la necesidad
de combinar medidas orientadas a proporcionar el apoyo necesario a las mujeres en el acceso a
cargos directivos con otras a largo plazo que impulsen un proceso de análisis y aprendizaje en
toda la sociedad.
Originalidad / Valor añadido: La investigación permite valorar la magnitud del desequilibrio
de género todavía presente en los puestos de liderazgo. También plantea la necesidad de
desarrollar medidas tanto a corto plazo como a largo plazo.
CitacióRincón Diez, V.; González, M.; Barrero, K. Women and leadership: gender barriers to senior management positions. "Intangible Capital", Abril 2017, vol. 13, núm. 2, p. 319-386.
Dipòsit legalB-33375-2004
ISSN1697-9818
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