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dc.contributor.authorMarin-Garcia, Juan A.
dc.contributor.authorZarate-Martinez, Mª Elena
dc.date.accessioned2008-12-10T11:48:53Z
dc.date.available2008-12-10T11:48:53Z
dc.date.issued2008-10
dc.identifier.citationMarin-Garcia, J.A.; Zarate-Martinez, M.E. "Propuesta de un modelo integrador entre la gestión del conocimiento y el trabajo en equipo". Intangible Capital, 2008, vol. 4, núm. 4, p. 255-280
dc.identifier.issn1697-9818
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2099/6959
dc.description.abstractLa relevancia de la gestión de recursos humanos en la gestión del conocimiento ha sido estudiada en las publicaciones académicas desde un enfoque de procesos de selección, remuneración o del sistema de desarrollo de carrera. Hemos encontrado pocas publicaciones que se centren en el comportamiento del grupo de personas que generan, comparten y transmiten el conocimiento trabajando en equipos. El objetivo de esta investigación es proponer un modelo que describa la relación entre gestión del conocimiento y trabajo en equipo, integrando las propuestas de los modelos de Nonaka y Takeuchi (1995); Leonard-Barton (1995) y Heisig (2000), y plantear una reflexión para futuras investigaciones
dc.description.abstractHuman Resource Management relevance in Knowledge Management has been studied in academic literature mostly from the point of view of recruitment, selection, wages and salaries and career development processes. We have found few publications that are focused in the behaviour of the group of people who generate, share and transfer that knowledge while working in a team. The aim of this paper is to propose a framework that describes the relation between knowledge management and team work,, integrating Nonaka and Takeuchi, Leonard- Barton and Heisig framework proposals, as well as to outline some reflexions for further researches.
dc.format.extent26 p.
dc.language.isospa
dc.publisherIntangible Capital
dc.rightsAttribution-NonCommercial 3.0 Spain
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/es/
dc.subjectÀrees temàtiques de la UPC::Economia i organització d'empreses::Gestió i direcció::Recursos humans
dc.subjectÀrees temàtiques de la UPC::Economia i organització d'empreses::Gestió del coneixement
dc.subject.lcshKnowledge management
dc.subject.lcshPersonnel management
dc.subject.otherHuman resources management
dc.subject.otherGestió de personal
dc.subject.otherGestión del conocimiento
dc.subject.otherTrabajo en equipo
dc.subject.otherTeam work
dc.titlePropuesta de un modelo integrador entre la gestión del conocimiento y el trabajo en equipo
dc.title.alternativeAn integrative model of knowledge management and team work
dc.typeArticle
dc.subject.lemacGestió del coneixement
dc.subject.lemacRecursos humans -- Direcció i administració
dc.subject.lemacTreball en equip
dc.description.peerreviewedPeer Reviewed
dc.rights.accessOpen Access


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