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Propuesta de un modelo integrador entre la gestión del conocimiento y el trabajo en equipo

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Cita com:
hdl:2099/6959

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Marin-Garcia, Juan A.
Zarate-Martinez, Mª Elena
Document typeArticle
Defense date2008-10
PublisherIntangible Capital
Rights accessOpen Access
Attribution-NonCommercial 3.0 Spain
This work is protected by the corresponding intellectual and industrial property rights. Except where otherwise noted, its contents are licensed under a Creative Commons license : Attribution-NonCommercial 3.0 Spain
Abstract
La relevancia de la gestión de recursos humanos en la gestión del conocimiento ha sido estudiada en las publicaciones académicas desde un enfoque de procesos de selección, remuneración o del sistema de desarrollo de carrera. Hemos encontrado pocas publicaciones que se centren en el comportamiento del grupo de personas que generan, comparten y transmiten el conocimiento trabajando en equipos. El objetivo de esta investigación es proponer un modelo que describa la relación entre gestión del conocimiento y trabajo en equipo, integrando las propuestas de los modelos de Nonaka y Takeuchi (1995); Leonard-Barton (1995) y Heisig (2000), y plantear una reflexión para futuras investigaciones
 
Human Resource Management relevance in Knowledge Management has been studied in academic literature mostly from the point of view of recruitment, selection, wages and salaries and career development processes. We have found few publications that are focused in the behaviour of the group of people who generate, share and transfer that knowledge while working in a team. The aim of this paper is to propose a framework that describes the relation between knowledge management and team work,, integrating Nonaka and Takeuchi, Leonard- Barton and Heisig framework proposals, as well as to outline some reflexions for further researches.
CitationMarin-Garcia, J.A.; Zarate-Martinez, M.E. "Propuesta de un modelo integrador entre la gestión del conocimiento y el trabajo en equipo". Intangible Capital, 2008, vol. 4, núm. 4, p. 255-280 
URIhttp://hdl.handle.net/2099/6959
ISSN1697-9818
Collections
  • Intangible capital - 2008. vol. 4, núm. 4 [4]
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