2008. vol. 4, núm. 4
Sumari
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Adequacy of benefits, distributive justice and individual attitudes and behaviors: a case of public community colleges staff
(Intangible Capital, 2008-10)
Article
Accés obertThis study was conducted to examine the indirect effect of distributive justice in the relationship between adequacy of benefits and individual attitudes and behaviors (i.e., job satisfaction and organizational commitment) ... -
La ausencia de gestión de tiempo como factor de riesgo psicosocial en el trabajo
(Intangible Capital, 2008-10)
Article
Accés obertEste artículo tiene como objetivo buscar la posible relación entre la falta de gestión de tiempo de los trabajadores de una empresa informática y diferentes factores psicosociales. Estos factores fueron evaluados a través ... -
Propuesta de un modelo integrador entre la gestión del conocimiento y el trabajo en equipo
(Intangible Capital, 2008-10)
Article
Accés obertLa relevancia de la gestión de recursos humanos en la gestión del conocimiento ha sido estudiada en las publicaciones académicas desde un enfoque de procesos de selección, remuneración o del sistema de desarrollo de carrera. ... -
El impacto del factor estratégico en los proyectos de gestión del conociminiento del sector de la consultoría
(Intangible Capital, 2008-10)
Article
Accés obertLos proyectos de Gestión del Conocimiento en el sector de la consultoría se han convertido en una necesidad para conseguir ventajas competitivas sostenibles en el tiempo. Entre todos los factores que influyen en el éxito ...