Intangible Capital és una revista científica d'accés obert que publica articles, de caràcter teòric i empíric, amb la intenció d'avançar en la comprensió dels fenòmens relacionats amb el management i el comportament organitzatiu, des de les perspectives de direcció estratègica, capital intel·lectual, gestió de recursos humans, psicologia aplicada, educació, TIC, gestió de la cadena de subministraments, comptabilitat...

Intangible Capital es una revista científica de acceso abierto que publica artículos, de carácter teórico y empírico, con la intención de avanzar en la comprensión de los fenómenos relacionados con el management y el comportamiento organizativo, desde las perspectivas de dirección estratégica, capital intelectual, gestión de recursos humanos, psicología aplicada, educación, TIC, gestión de la cadena de suministros, contabilidad...

Intangible Capital is an open access scientific journal that publishes theoretical or empirical peer-reviewed articles, which contribute to advance the understanding of phenomena related with all aspects of management and organizational behavior, approached from the perspectives of intellectual capital, strategic management, human resource management, applied psychology, education, IT, supply chain management, accounting...

Editors / Editores:


Pep Simó, Universitat Politècnica de Catalunya, España
José María Sallan,Universitat Politècnica de Catalunya, España
Vicenç Fernández, Universitat Politècnica de Catalunya, España

Editorial Team / Equipo editorial:


Dr. José António Almaça, Universidade Autónoma de Lisboa, Portugal
Francisco Aliaga Abad, Universidad de Valencia, España
Marc Bonnet, Université Jean Moulin Lyon-3 / ISEOR, Francia
Dra. Edna R. Bravo-Ibarra, Universidad Industrial de Santander, Colombia
Francisco Javier Carrillo, Tecnológico de Monterrey, México
Ramon Companys, Universitat Politècnica de Catalunya, España
David Castillo, IQS School of Management, España
Albert Corominas, Universitat Politècnica de Catalunya, España
Manuel Espitia, Universidad de Zaragoza, España
Ercilia García-Álvarez, Universitat Rovira i Virgili de Tarragona, España
Mercedes Garcia-Parra, Universitat Politècnica de Catalunya, España
Liliana Herrera, Universidad de León, España
Azman Bin Ismail, Universiti Malaysia Sarawak, Malasia
Josep Maria Jorda, Universitat de Barcelona, España
Esteban Lafuente, Universitat Politècnica de Catalunya. BarcelonaTech, España
Xavier Llinas-Audet, Universitat Politècnica de Catalunya, España
Luis E. Lopez, INCAE, Costa Rica
Jordi López-Sintas, Universitat Autònoma de Barcelona, España
Carme Martinez, Universitat Politècnica de Catalunya, España
Cecilio Mar Molinero, Kent University, Reino Unido
Pablo Martin de Holan, IE Business School / INCAE, España
Rajesh K Pillania, Management Developement Institute, India
Carlos Robles, Universidad Autónoma del Estado de México, México
Henri Savall, Université Jean Moulin Lyon-3 / ISEOR, Francia
Enric Serradell, Universitat Oberta de Catalunya, España
David Urbano, Universitat Autònoma de Barcelona, España
Ramon Valle Cabrera, Universidad Pablo de Olavide, España
Ferran Vendrell-Herrero, Universitat Politècnica de Catalunya. BarcelonaTech, España
Véronique Zardet, Université Jean Moulin Lyon-3 / ISEOR, Francia

Web site: http://www.intangiblecapital.org/

Recent Submissions

  • ¿Qué sabemos sobre el uso de rúbricas en la evaluación de asignaturas universitarias? 

    Marin-Garcia, Juan A. (OmniaScience, 2015-04)
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    Open Access
    Castellano: Objeto: En este artículo comparamos las estrategias de búsqueda y los resultados de tres revisiones de literatura recientes sobre uso rúbricas en educación. Con todo ello pretendemos identificar qué se sabe, ...
  • The moderating role of gender on entrepreneurial intentions: a TPB perspective 

    Ruizalba Robledo, José Luis; Vallespín Arán, María; Martin-Sanchez, Victor; Rodríguez Molina, Miguel Ángel (OmniaScience, 2015-04)
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    Open Access
    Purpose: To disentangle the ways in which social norms shape entrepreneurial intentions of university students and to analyse the moderating effect of gender that may arise. Design/methodology/approach: We have used the ...
  • Modelo de negocio para optimizar las estrategias productivas de personalización en masa 

    Arroyo Gutiérrez, Luis Miguel; Jiménez Partearroyo, Montserrat; Pablos Heredero, Carmen de (OmniaScience, 2015-04)
    Article
    Open Access
    Castellano: Objeto: Describir un modelo general de proceso y negocio de personalización en masa. Destacar los elementos claves para llevar a cabo la personalización en masa como estrategia productiva principal o ...
  • Activity in the labor market and the economic crisis: gender differences in Galicia 

    Sánchez-Sellero, Mª Carmen; Martínez-Filgueira, Xosé Manuel; Sánchez-Sellero, Pedro (OmniaScience, 2015-04)
    Article
    Open Access
    Purpose: This paper studies personal characteristics that determine labor activity in Galicia. Design/methodology/approach: The data are from the Galician Statistics Institute (IGE) Family Living Conditions Survey (ECV). ...
  • El impacto de los intangibles estratégicos en el desempeño exportador de la PYME manufacturera 

    Villena Manzanares, Francisco; Souto Pérez, Jaime Eduardo (OmniaScience, 2015-04)
    Article
    Open Access
    Objeto: El objetivo de esta investigación es analizar el impacto de ciertos aspectos intangibles estratégicos de la PYME manufacturera, con su desempeño exportador. Diseño/metodología/enfoque: Para el contraste empírico ...
  • Do line managers’ have ‘linking pin’ in HR roles? 

    Hassan, Mohamed Ayyub; Mansor, Nur Naha Abu; Rahman, Wan Mohd Zawawi Wan Abdul; Kelana, Beni Widarman Yus (OmniaScience, 2015-04)
    Article
    Open Access
    Purpose: The present article aims to identify the possible line managers’ involvement factors in human resource (HR) initiatives and its ‘linking pin’ to the HR roles. In this regard, few factors have been considered ...
  • Rediseñando el trabajo en las aulas universitarias: factores relacionados con la satisfacción en estudiantes de ingeniería y administración de empresas 

    Marín García, Juan A.; Martínez Gómez, Mónica; Giraldo O’Meara, Martha (OmniaScience, 2014-12)
    Article
    Open Access
    Objeto: Con este trabajo se pretende analizar cómo afectan las características del contexto del aprendizaje, es decir, cómo es el trabajo de los estudiantes en la asignatura, al potencial motivador de la asignatura y a la ...
  • La gestión del talento: líneas de trabajo y procesos clave 

    Alonso, Alvaro; García Muiña, Fernando Enrique (OmniaScience, 2014-12)
    Article
    Open Access
    Objeto: La gestión del talento supone hoy en día un reto para las empresas, toda vez que la aportación de valor se produce cada vez más desde el área del capital intangible. El paradigma actual de expansión de la tecnología ...
  • La gestión de los recursos humanos en los centros de fitness y su relación con el rendimiento organizacional 

    García Fernández, Jerónimo; Fernández Gavira, Jesús; Pereira, Elsa; Carvalho, João (OmniaScience, 2014-12)
    Article
    Open Access
    Objeto: El capital humano es imprescindible en organizaciones que prestan servicios deportivos. Sin embargo, son pocos los estudios que analizan cuáles son las prácticas que se llevan a cabo y si éstas, repercuten en que ...
  • Anàlisi econòmica financera de les empreses gaseles de la Catalunya Central 

    Arimany Serrat, Núria; Nylund, Petra A.; Ferràs Hernández, Xavier; Ferrés Freixanet, Montse; Sabata Aliberch, Anna (OmniaScience, 2014-12)
    Article
    Open Access
    Objecte: El present treball reflecteix l'anàlisi econòmica financera de les empreses gaseles de la Catalunya Central. S'han considerat les empreses gaseles per ser les empreses tractores de l'economia d'un territori i per ...

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