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dc.contributor.authorMelero-Bolaños, Rosa
dc.contributor.authorRamírez-Sobrino, Jesús N.
dc.date.accessioned2011-11-16T15:40:15Z
dc.date.available2011-11-16T15:40:15Z
dc.date.issued2011-11
dc.identifier.citationMelero-Bolaños, Rosa; Ramírez-Sobrino, Jesús N. El distintivo “Igualdad en la Empresa”: una nueva certificación en igualdad de oportunidades. "Intangible Capital", Novembre 2011, vol. 7, núm. 2, p. 410-427.
dc.identifier.issn1697-9818
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2099/11311
dc.description.abstractObjeto: Analizar la presencia de la igualdad de oportunidades en las normas y modelos relacionados con la gestión empresarial y caracterizar al distintivo “Igualdad en la Empresa” como una nueva certificación de la igualdad de oportunidades. Diseño/metodología/enfoque: Se ha estudiado la presencia de la igualdad de oportunidades en los diferentes modelos y normas y se ha caracterizado al distintivo “Igualdad en la Empresa” atendiendo a distintos criterios. Aportaciones y resultados: Tras el análisis de la presencia de la igualdad de oportunidades en las distintas normas y modelos relacionados con la gestión empresarial, hemos visto que no es algo que suceda en la práctica. Ante esta situación el distintivo “Igualdad en la Empresa” se impondría como una nueva certificación que regula específicamente la gestión de la igualdad de oportunidades en la empresa. Sin embargo, la escasa comunicación que del mismo están haciendo las empresas que lo han obtenido hasta este momento, dificulta su conocimiento y valoración por parte de los distintos grupos de interés con los que la empresa se relaciona. Valor añadido: El artículo realiza una contribución teórica a la caracterización del distintivo “Igualdad en la Empresa” como una nueva certificación en igualdad de oportunidades.
dc.description.abstractPurpose: Analyse the existence of equal opportunities in rules and standards related to business management and typify the "Corporate Equality" distinction as a new equal opportunities certification. Design/methodology: The existing equal opportunities principles established in different standards and rules have been studied and the "Corporate Equality" distinction has been typified according to different criteria. Findings: Having analysed the existing equal opportunities principles established in different rules and standards concerning business management, it is obvious that these principles are not put into practice. Therefore, the distinction of “Corporate Equality" would indeed stand for a new certification that specifically controls how equal opportunities principles within the company are implemented. However, the lack of information about what these companies have actually achieved up to now limits the knowledge, awareness and appreciation of the different interest groups which deal with aforesaid firms on such matter. Originality/value: The article makes a theoretical contribution to typify the "Corporate Equality" distinction as a new equal opportunities certification.
dc.format.extent18 p.
dc.language.isospa
dc.publisherIntangible Capital
dc.rightsAttribution-NonCommercial 3.0 Spain
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/es/
dc.subjectÀrees temàtiques de la UPC::Economia i organització d'empreses::Gestió i direcció::Recursos humans
dc.subjectÀrees temàtiques de la UPC::Desenvolupament humà i sostenible::Desenvolupament humà::Igualtat de gènere
dc.subject.lcshDiscrimination in employment
dc.subject.lcshSex discrimination in employment
dc.subject.lcshBusiness enterprises -- Certification
dc.subject.otherIgualdad de oportunidades
dc.subject.otherDistintivo de igualdad
dc.subject.otherEqual opportunities
dc.subject.otherDistinction of equality
dc.titleEl distintivo “Igualdad en la Empresa”: una nueva certificación en igualdad de oportunidades
dc.title.alternativeThe distinction of "Corporate Equality": a new certification governing equal opportunities
dc.typeArticle
dc.subject.lemacDiscriminació sexual en el treball
dc.subject.lemacDiscriminació en el treball
dc.subject.lemacEmpreses -- Certificació
dc.identifier.dlB-33375-2004
dc.description.peerreviewedPeer Reviewed
dc.rights.accessOpen Access
upcommons.citation.authorMelero-Bolaños, Rosa; Ramírez-Sobrino, Jesús N.
upcommons.citation.publishedtrue
upcommons.citation.publicationNameIntangible Capital
upcommons.citation.volume7
upcommons.citation.number2
upcommons.citation.startingPage410
upcommons.citation.endingPage427


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