El duro camino que hemos seguido para poder alcanzar de cierto modo la protección de los trabajadores ha hecho que nos volvamos cada vez más fuertes y seamos más conscientes del problema que alberga la legislación española frente a los riesgos relacionados con el trabajo. Tras la aparición en 1995 de una nueva Ley sobre Prevención de Riesgos Laborales, hace plantearnos que se trata del principio de partida de futuras normativas relacionadas con la seguridad y salud de los trabajadores.
Tras mi corta experiencia haciendo prácticas, he podido comprobar que dentro de los diferentes riesgos que podemos llegar a ver en un puesto de trabajo, quizá los menos recordados son los riesgos de carácter psicosocial. El principal problema que se pretende evitar vigilando este tipo de riesgos es el perjuicio que se crea en la salud de los trabajadores: estrés, mobbing, burnout, enfermedades a largo plazo de tipo respiratorio, cardiovascular, gastrointestinales, mentales, etc. Este tipo de enfermedades pueden aparecen a raíz de una mala organización, por eso es tan importante realizar evaluaciones periódicas.
El principal objetivo que persigo en este proyecto es realizar la evaluación de riesgos psicosociales del personal de la A.E.A.T durante el período de campaña de Renta en la nueva plataforma ubicada en el barrio de Sant Andreu, creada para la elaboración de Declaraciones de Renta.
La A.E.A.T fue creada por la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado de 1991 para ser constituida finalmente el 1 de enero de 1992. Se configuró como una entidad de derecho público adscrita al entonces Ministerio de Economía y Hacienda a través de la antigua Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos y se encarga del sistema tributario estatal y aduanero.
Como se explicará más adelante, existen diferentes métodos capaces de cuantificar el daño en gran medida. Para ello debemos partir de un análisis previo que nos permita situar cual es el problema y seguidamente definir el procedimiento que debemos seguir para solucionarlo. Tras analizar estos aspectos se ha decidido utilizar el Método de Evaluación de Factores Psicosociales FPSICO del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo para realizar la evaluación inicial. Tras la valoración final de la aplicación informática Fsico 3.0, vemos que existen factores de riesgo, que están presentes en la plataforma evaluada, con valores que deberían ser controlados mediante medidas preventivas y correctivas para intentar apaliarlos de alguna forma. De esta manera evitaremos riesgos como el estrés laboral, la violencia en el trabajo y la fatiga derivada de la ordenación del tiempo de trabajo.
