Aquest estudi analitza la bretxa digital de gènere a l’Ajuntament de Barcelona, i ho fa tant des d’una vessant qualitativa, analitzant els llocs de treball municipals de l’àmbit TIC, com des d’una vessant quantitativa, a través d’una enquesta a la plantilla. El document té per voluntat indagar en la bretxa digital de gènere de l’Ajuntament de Barcelona per tal de poder conèixer com i per què es produeix, i poder així establir mecanismes de correcció de la mateixa. Alhora, l’estudi aporta elements per crear polítiques actives per capacitar, acompanyar i reconèixer les dones treballadores de l’Ajuntament de Barcelona dins del sector de les TIC i per consolidar una mirada vers la tecnologia més inclusiva i sense biaix de gènere. En aquesta línia, entre altres mesures, es proposa la creació estratègica de creació d’una xarxa municipal de tecnòlogues.

This study analyses the digital gender gap in Barcelona City Council, and it does so both from a qualitative perspective, analysing municipal jobs in the ICT field, and from a quantitative perspective, through a staff survey. The aim of the document is to investigate the digital gender gap of the Barcelona City Council in order to be able to know how and why it occurs, and thus to be able to establish mechanisms for correcting it. At the same time, the study provides elements to create active policies to train, accompany and recognize the women workers of Barcelona City Council within the ICT sector and to consolidate a view towards more inclusive technology and without gender bias. Along these lines, among other measures, the strategic creation of a municipal network of women technologists is proposed.