Can organizational commitment be experienced by individuals pursuing contemporary career paths?
Carregant...
Fitxers
El pots comprar en digital a:
El pots comprar en paper a:
Títol de la revista
ISSN de la revista
Títol del volum
Cita com:
Col·laborador
Editor
Tribunal avaluador
Realitzat a/amb
Tipus de document
Text en actes de congrés
Data publicació
Editor
Condicions d'accés
Accés obert
Llicència
Tots els drets reservats. Aquesta obra està protegida pels drets de propietat intel·lectual i industrial corresponents. Sense perjudici de les exempcions legals existents, queda prohibida la seva reproducció, distribució, comunicació pública o transformació sense l'autorització de la persona titular dels drets
Publicacions relacionades
Datasets relacionats
Projecte CCD
Abstract
This study attempts to analyze the relation between the underlying dimensions of protean (self direction and values driven) and boundaryless (boundaryless mindset and organizational mobility preference) career attitudes and organizational commitment, within today's unstable and uncertain business scenario. Drawing on a sample of 150 professionals, research results suggest that self-direction in managing one's own career and vocational development and embracing a buindaryless mindset contribute positively and significantly to individuals' emotional attachment to their organizations.
Descripció
Persones/entitats
Document relacionat
Versió de
Citació
Enache, C. [et al.]. Can organizational commitment be experienced by individuals pursuing contemporary career paths?. A: Academy of Management Meeting. "2009 Academy of Management Annual Meeting". Chicago: 2009.