El objetivo del presente documento es el estudio del acoso psicológico (también llamado mobbing) dentro del entorno laboral. Concretamente se desea averiguar si las empresas utilizan el acoso laboral como herramienta de despido para el ahorro de costes. El documento incluye el caso real de una ingeniera que ejercía sus funciones en una empresa de ingeniería hidráulica, con aplicación en la industria alimentaria. La persona en cuestión pasó por un proceso de mobbing ejercido por compañeros y dirigido por Dirección. El resultado final fue el abandono voluntario de su puesto, enfermedad física, estado emocional desequilibrado y posterior inestabilidad laboral. La búsqueda de información ha derivado en el descubrimiento de otros casos parecidos, con mayores consecuencias para las personas afectadas (France Télécom). Las organizaciones parecen no tener miedo a utilizar el acoso para obligar al trabajador a dimitir de su puesto de trabajo, gracias a la aparente impunidad legal, y lo que es más importante, la dificultad de las víctimas a demostrar que sufren acoso. A pesar de la escasez de datos cuantitativos (las personas afectadas tienen miedo o no saben dónde dirigir sus denuncias), se ha podido constatar que el mobbing es una realidad presente tanto en nuestro país, como fuera de éste.