Resumen: El acoso moral o “mobbing” es un problema grave que constituye una lacra en el ámbito laboral con repercusiones directas en la esfera no sólo profesional sino también personal del trabajador afectado y requiere de un profundo análisis para determinar las formas de prevenirlo, combatirlo y tratarlo. El legislador hace escasamente 4 años tipificó como delito el acoso laboral, tomando conciencia que ante supuestos graves de acoso moral debía otorgarse una protección reforzada a través de la jurisdicción penal. En el presente trabajo vamos a analizar la regulación normativa y tratamiento jurisprudencial del acoso moral concluyendo con un análisis sobre las posibles lagunas existentes y la necesidad de que todos los sectores afectados, empresa y trabajador, contribuyan en la lucha contra este tipo de conductas.

Abstract: Mobbing is a serious issue that constitutes a blight in the workplace with direct consequences not only in the professional field but also personal of the worker affected. Mobbing requires a thorough analysis to determine ways to prevent it, combat it, and treat it. The legislator barely four years ago classified the mobbing as a crime, being aware that in serious cases of mobbing should be given greater protection through the criminal courts. In this paper we analyze the legal normative and jurisprudence of the mobbing. We end with an analysis of the possible legal loopholes and the need for all sectors affected, the company and the workers contribute to the fight against this type of behavior.