Este documento trata del desarrollo de una plataforma de selección de personal, más concretamente de la plataforma Yüup. El objetivo de este trabajo es entender la problemática actual en el mercado de practicas laborales, y propone una solución diferenciadora y de valor respecto a la competencia existente. Yüup es una plataforma digital que tiene el objetivo de proponer matchings entre estudiantes y empresas, basándose en los valores, con el fin de que los estudiantes consigan prácticas que les hagan crecer dentro de las empresas, y de que las empresas consigan el talento joven que necesitan, creando a su vez una comunidad propia de Yüupers con la que compartir e intercambiar información. Llevando a cabo encuestas a jóvenes estudiantes y a empresas, se ha podido analizar la problemática con la que ambos se encuentran, con el objetivo de identificar cuáles son sus necesidades principales para verificar que Yüup da respuesta a estas. Se puede afirmar que la búsqueda y asignación de prácticas se debe centrar en otros aspectos que no sean la experiencia laboral de los estudiantes, así como en los valores, las habilidades, los intereses o las aspiraciones de los potenciales candidatos. Además, evaluando posibles opciones, se han propuesto un ecosistema inicial y maneras de captar a los primeros usuarios, con el objetivo de llevar a cabo una prueba piloto para ir incorporando todas las modificaciones y mejoras que se identifiquen en la plataforma. Otro tema de gran relevancia en este trabajo es el estudio de los valores, habilidades y personalidad, con el objetivo de analizar los modelos existentes que evalúan estos aspectos, para conseguir los métodos más adecuados para llevar a cabo los matchings en Yüup. Se puede concluir que Yüup es la plataforma que da solución a la problemática planteada y que además puede llegar a tener un impacto muy positivo a nivel social, haciendo crecer el número de estudiantes que optan a una oportunidad de trabajo e incorporando talento joven en las empresas, aportándoles así valor y haciendo crecer la propia cultura empresarial