Exploració per tema "Mà d'obra -- Planificació"
Ara es mostren els items 1-10 de 10
-
Càlcul de les càrregues de treball d’una planta productora de taps de plàstic i aplicadors d’esponja I propostes per augmentar-ne la productivitat
(Universitat Politècnica de Catalunya, 2011-09)
Projecte/Treball Final de Carrera
Accés restringit per decisió de l'autorEl següent projecte té com a finalitat el càlcul de les càrregues de treball dels operaris de la planta de muntatge de l’empresa Menshen Iber per tal d’optimitzar-ne l’assignació, així com també la definició de nous ... -
Definición de Procesos Productivos e Implementación de Sistemas de Mejora Continua en una Planta Impresora
(Universitat Politècnica de Catalunya, 2008-12)
Projecte/Treball Final de Carrera
Accés obertEl proyecto analiza el funcionamiento de la nueva planta impresora del Grupo Godó donde se imprime cada noche periódicos como La vanguardia y Mundo Deportivo, dado el gran crecimiento de necesidades en los últimos años. ... -
Do line managers’ have ‘linking pin’ in HR roles?
(OmniaScience, 2015-04)
Article
Accés obertPurpose: The present article aims to identify the possible line managers’ involvement factors in human resource (HR) initiatives and its ‘linking pin’ to the HR roles. In this regard, few factors have been considered ... -
Effects of forced distribution rating systems on workforce productivity and potential in companies with internal promotion: A Monte-Carlo simulation
(Universitat Politècnica de Catalunya, 2011)
Projecte Final de Màster Oficial
Accés obertHow to improve performance of workforce and productivity is perhaps one of the most challenging issues for companies today. Rating systems can be used to improve performance potential by identifying high and low performers. ... -
Estudio de optimización de la sección de Puerta de Cochera L1 del servicio de Material Móvil de FMB.
(Universitat Politècnica de Catalunya, 2013-11)
Projecte/Treball Final de Carrera
Accés obert
Realitzat a/amb: Transports Metropolitans de Barcelona¿Quién no se ha encontrado que a causa del trabajo le ha sido imposible conciliar su vida familiar? Horarios, turnos, trabajar festivos, vacaciones, etc. Y si no se ha encontrado, ¿conoce alguna persona que le ha pasado? ... -
Evaluating the Impact of Strategic Personnel Policies Using a MILP Model: The Public University Case
(OmniaScience, 2016-12)
Article
Accés obertPurpose: The main purpose of the paper is to evaluate the impact of diverse personnel policies around personnel promotion in the design of the strategic staff plan for a public university. The strategic staff planning ... -
Identification of variables and their Influence on the human resources planning in the territorial level
(Omnia Science, 2016-06)
Article
Accés obertPurpose: The purpose of this paper lies in the use of experimental way through empirical tools for identification of the set of variables and their interrelationships and influences on the human resources planning at the ... -
Multi-objective allocation of multi-function workers with lower bounded capacity
(Palgrave Macmillan, 2005-06)
Article
Accés obertThis paper deals with the assignment of a type of task to each member of a multi-function staff (each worker is able to perform a given subset of types of tasks, possibly with a priority index associated to each element ... -
Replanificación de horarios de trabajadores en el contexto de la anualización de la jornada laboral
(Universitat Politècnica de Catalunya, 2007-09)
Projecte/Treball Final de Carrera
Accés obertLa anualización de la jornada laboral es una herramienta de gestión de la mano de obra que permite a las empresas adaptar su capacidad productiva a las fluctuaciones de la demanda. Consiste en un sistema de contratación ... -
Using MILP to plan holidays and working hours under an annualised hours agreement
(2006-04-04T12:46:07Z)
Report de recerca
Accés obertAnnualising work hours (AH) is a means of achievement flexibility in the use of human resources to face the seasonal nature of demand. In Corominas et al. (1) two MILP models are used to solve the problem of planning staff ...