Exploració per autor "Lusa García, Amaia"Més informacióMés informació

Ara es mostren els items 41-60 de 62

    • LETRIS: staffing service systems by means of simulation 

      Corominas Subias, Albert; Lusa García, Amaia (Universitat Politècnica de Catalunya. Departament d'Organització d'Empreses (OE), 2012)
      Article
      Accés obert
      Purpose: This paper introduces a procedure for solving the staffing problem in a service system (i.e., determining the number of servers for each staffing period). Design/methodology: The proposed algorithm combines the ...

    • Modelo de planificación agregada de la producción, la plantilla, el tiempo de trabajo y la tesorería 

      Boiteux, Orlando Dante; Corominas Subias, Albert; Lusa García, Amaia (2008-04)
      Report de recerca
      Accés obert
      En este trabajo se propone un modelo de planificación agregada que incorpora, junto a la planificación de la producción, la gestión de la tesorería y las finanzas, a corto plazo, y la organización flexible del tiempo de ...

    • Multi-step process for selecting strategic sourcing options when designing supply chains 

      Ribas Vila, Immaculada; Lusa García, Amaia; Corominas Subias, Albert (Universitat Politècnica de Catalunya. Departament d'Organització d'Empreses (OE), 2021-05-26)
      Article
      Accés obert
      Purpose: This paper, devoted to the selection of strategic sourcing options as a part of the supply chain design, aims to provide supply chain designers with guidelines for selecting the best strategic sourcing option for ...

    • Multi-step process for selecting strategic sourcing options when designing supply chains 

      Ribas Vila, Immaculada; Lusa García, Amaia; Corominas Subias, Albert (OmniaScience, 2021)
      Article
      Accés obert
      Purpose: This paper, dedicated to the selection of strategic sourcing options as a part of the supply chain design, aims to provide supply chain designers with guidelines for selecting the best strategic sourcing option ...

    • Optimization of cold-formed steel pallet racking cross-sections for flexural-torsional buckling with constraints on the geometry 

      Pastor Artigues, María Magdalena; Casafont Ribera, Miguel; Chillarón Jordán, Eduardo; Lusa García, Amaia; Roure Fernández, Francisco; Somalo Coarasa, María Rosa (2009-11)
      Article
      Accés restringit per política de l'editorial
      Starting from a comprehensive set of experimental test results of upright cross-sections in compression, this paper is focussed on how the section can be optimally designed to achieve the highest possible failure load ...

    • Organització del temps de treball, competitivitat i qualitat de vida 

      Corominas Subias, Albert; Coves Moreno, Anna Maria; Lusa García, Amaia; Ojeda Rodríguez, Jordi; Pastor Moreno, Rafael (Ajuntament de Barcelona, 2009-03)
      Llibre
      Accés obert
      Organització del temps de treball, competitivitat i qualitat de vida aborda en profunditat les modalitats més importants de l’organització flexible del temps de treball i dels sistemes productius que han de funcionar de ...

    • Perspectiva de género en docencia STEM 

      Mas de les Valls Ortiz, Elisabet; Lusa García, Amaia; Olmedo Torre, Noelia; Peña Carrera, Marta; Gómez Castán, Silvia; Ferrer Balas, Dídac (Universidade da Coruña, Servizo de Publicacións, 2019)
      Text en actes de congrés
      Accés obert
      La Universitat Politècnica de Catalunya, dentro del III Plan de Igualdad de Género 2016-2020, está llevando a cabo diferentes acciones para promover la transversalidad de género en la universidad. El presente artículo ...

    • Planes de igualdad por ley: Ventajas de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para las empresas 

      Calvet Puig, Maria Dolors; Lusa García, Amaia; Martínez Costa, Carme; Pons Peregort, Olga; Tura Solvas, Marta (Intangible Capital, 2009-04)
      Article
      Accés obert
      La Ley de Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, aprobada en España en 2007, establece la obligatoriedad de elaborar e implantar planes de igualdad de oportunidades a aquellas empresas con más de 250 trabajadores. La ...

    • Planificación agregada de la producción, la plantilla, el tiempo de trabajo y la tesorería 

      Boiteux, Orlando Dante; Corominas Subias, Albert; Lusa García, Amaia; Martínez Costa, Carme (Intangible Capital, 2009-07)
      Article
      Accés obert
      Potencialmente la planificación agregada es un instrumento de coordinación de las decisiones tácticas en las diversas áreas funcionales de la empresa. Este potencial se ha visto limitado por razones técnicas y metodológicas, ...

    • Planificación Agregada Integrada de la Empresa: una propuesta para la clasificación de problemas 

      Corominas Subias, Albert; Coves Moreno, Anna Maria; Lusa García, Amaia; Martínez Costa, Carme; Mas Machuca, Marta; Olivella Nadal, Jordi (Universidad del Pais Vasco, 2010)
      Comunicació de congrés
      Accés obert
      La planificación agregada se concibe como un instrumento para prever, a medio plazo, las actividades del área de operaciones. Resulta evidente que los resultados de la planificación agregada tienen un gran impacto en ...

    • Planificación del tiempo de trabajo con cuentas de horas: el caso industrial 

      Corominas Subias, Albert; Lusa García, Amaia; Olivella Nadal, Jordi (Universidad Politécnica de Madrid. Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales. Departamento de Ingeniería de Organización, Administración de Empresas y Estadística, 2007-09)
      Text en actes de congrés
      Accés obert
      Los problemas de la planificación de los horarios han generado un volumen importante de literatura (Ernst et alt, 2004). A los problemas clásicos se han añadido los generados por la flexibilidad a largo plazo, en particular ...

    • Planning annualised hours with a finite set of weekly working hours and cross-trained workers. 

      Corominas Subias, Albert; Lusa García, Amaia; Pastor Moreno, Rafael (Elsevier, 2007-01)
      Article
      Accés obert
      Annualising working hours (i.e., the possibility of irregularly distributing the total number of working hours over a year) permits companies to adapt capacity to fluctuations in demand, thus reducing overtime, temporary ...

    • Planning annualised hours with a finite set of weekly working hours and joint holidays 

      Corominas Subias, Albert; Lusa García, Amaia; Pastor Moreno, Rafael (Springer Verlag, 2004-04-30)
      Article
      Accés obert
      Annualising working hours (i.e., the possibility of irregularly distributing a total number of working hours over a year) permits companies to adapt capacity to fluctuations in demand, thus reducing overtime, temporary ...

    • Planning holidays and working time under annualised hours 

      Lusa García, Amaia; Corominas Subias, Albert; Pastor Moreno, Rafael (2006-01)
      Report de recerca
      Accés obert
      Annualising working hours (AH) is a mean of achieving flexibility in the use of human resources to face the seasonal nature of demand. Some of the existing planning procedures are able to minimise cost due to overtime and ...

    • Planning production and working time within an annualised hours scheme framework 

      Corominas Subias, Albert; Lusa García, Amaia; Pastor Moreno, Rafael (Springer, 2007-11)
      Article
      Accés obert
      Production flexibility is essential for industrial companies that have to deal with seasonal demand. Human resources are one of the main sources of flexibility. Annualising working hours (i.e., the possibility of irregularly ...

    • Planning working time accounts under demand uncertainty 

      Lusa García, Amaia; Pastor Moreno, Rafael (2011-02)
      Article
      Accés restringit per política de l'editorial
      Working timeaccounts(WTAs)areemployer-orientedflexibilitysystemsthathavebeenappliedin industrybutcouldbeusedfarmore.WTAsenablecapacitytobeadaptedtofluctuationsindemand.The requiredcapacity,whichisneededtoplanWTAs,usual ...

    • Salud y movilidad: nuevos ámbitos para el análisis de la igualdad de oportunidades en empresas y sectores empresariales 

      Pons Peregort, Olga; Calvet Puig, Maria Dolors; Lusa García, Amaia; Martínez Costa, Carme; Tura Solvas, Marta (Universidad del Pais Vasco, 2010)
      Comunicació de congrés
      Accés restringit per política de l'editorial
      Se presentan los resultados de una investigación que ha permitido ampliar con dos nuevos ámbitos los indicadores necesarios para la redacción de planes de igualdad en las empresas. Los indicadores que se proponen se enmarcan ...

    • Should teaching guides be used as indicators of gender dimension in a university degree? 

      Mas de les Valls Ortiz, Elisabet; Peña Carrera, Marta; Olmedo Torre, Noelia; Lusa García, Amaia (Technological University Dublin (TU Dublin), 2023)
      Comunicació de congrés
      Accés obert
      In order to achieve a truly equality society, universities are making significant efforts towards gender mainstreaming. One of the main pillars of this approach is the implementation of a gender dimension in teaching. To ...

    • Solving a staffing problem with annualized hours, multiskilling with 2-chaining, and overtime: A retail industry case 

      Porto Solano, Andrés Felipe; Henao Botero, Cesar Augusto; Lusa García, Amaia; Polo Mejía, Oliver; Porto Solano, Roberto (2022-05)
      Article
      Accés restringit per política de l'editorial
      This study provides a new perspective regarding the potential benefits of combining three different labor flex ibility strategies to solve an annual staffing problem. These labor flexibility strategies are as follows: (i) ...

    • Strategic capacity planning in KIOs: a classification scheme 

      Martínez Costa, Carme; Lusa García, Amaia; Mas Machuca, Marta; Torre Martínez, María del Rocío de la; Mateo Doll, Manuel (2012)
      Comunicació de congrés
      Accés obert
      This paper introduces the Strategic Capacity Planning problem in knowledge intensive organizations (KIOs) and proposes a classification scheme based on different characteristics such as the organization structure, ...