<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns="http://purl.org/rss/1.0/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
  <channel rdf:about="http://hdl.handle.net/2099.2/2356">
    <title>DSpace Collection:</title>
    <link>http://hdl.handle.net/2099.2/2356</link>
    <description />
    <items>
      <rdf:Seq>
        <rdf:li rdf:resource="http://hdl.handle.net/2099.2/1970" />
      </rdf:Seq>
    </items>
    <dc:date>2013-05-23T17:02:03Z</dc:date>
  </channel>
  <item rdf:about="http://hdl.handle.net/2099.2/1970">
    <title>RATIONALTIME: Un nou paradigma en la gestió dels horaris laborals: Competitivitat per a les empreses i benestar per a les persones</title>
    <link>http://hdl.handle.net/2099.2/1970</link>
    <description>Title: RATIONALTIME: Un nou paradigma en la gestió dels horaris laborals: Competitivitat per a les empreses i benestar per a les persones
Authors: Ojeda Rodríguez, Jordi
Abstract: L’horari i el calendari laboral són factors que afecten al cicle vital de les persones a la seva vida quotidiana. La societat demana conciliar la vida laboral i la personal.          Per altra banda, les empreses necessiten poder adaptar-se a la demanda essent flexibles i competitives en costos. La gestió dels horaris està esdevenint un factor clau per sortir de la crisi, augmentant la seva complexitat per a les empreses. Els nous paradigmes de gestió de l’horari de forma flexible, escoltant al personal i emprant els recursos d’informació i comunicació disponibles avui en dia, fan que es pugui incrementar la competitivitat de les empreses,  augmentant a la vegada la satisfacció del personal.</description>
    <dc:date>2010-11-04T08:13:04Z</dc:date>
  </item>
</rdf:RDF>

