<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
  <title>DSpace Collection:</title>
  <link rel="alternate" href="http://hdl.handle.net/2099.2/2356" />
  <subtitle />
  <id>http://hdl.handle.net/2099.2/2356</id>
  <updated>2013-05-22T20:35:41Z</updated>
  <dc:date>2013-05-22T20:35:41Z</dc:date>
  <entry>
    <title>RATIONALTIME: Un nou paradigma en la gestió dels horaris laborals: Competitivitat per a les empreses i benestar per a les persones</title>
    <link rel="alternate" href="http://hdl.handle.net/2099.2/1970" />
    <link rel="enclosure" type="video/mpeg4" href="http://upcommons.upc.edu/video/bitstream/2099.2/1970/16/ETSEIB_Paradigma.mp4_ffqt.mp4" length="472722669" />
    <author>
      <name>Ojeda Rodríguez, Jordi</name>
    </author>
    <id>http://hdl.handle.net/2099.2/1970</id>
    <updated>2012-03-01T03:44:10Z</updated>
    <published>2010-11-04T08:13:04Z</published>
    <summary type="text">Title: RATIONALTIME: Un nou paradigma en la gestió dels horaris laborals: Competitivitat per a les empreses i benestar per a les persones
Authors: Ojeda Rodríguez, Jordi
Abstract: L’horari i el calendari laboral són factors que afecten al cicle vital de les persones a la seva vida quotidiana. La societat demana conciliar la vida laboral i la personal.          Per altra banda, les empreses necessiten poder adaptar-se a la demanda essent flexibles i competitives en costos. La gestió dels horaris està esdevenint un factor clau per sortir de la crisi, augmentant la seva complexitat per a les empreses. Els nous paradigmes de gestió de l’horari de forma flexible, escoltant al personal i emprant els recursos d’informació i comunicació disponibles avui en dia, fan que es pugui incrementar la competitivitat de les empreses,  augmentant a la vegada la satisfacció del personal.</summary>
    <dc:date>2010-11-04T08:13:04Z</dc:date>
  </entry>
</feed>

