Revisión del concepto de talento en la empresa

Abstract

La confusión existente sobre la definición, alcance y objetivos de la gestión de talento no sólo hace que sea cuestionada su legitimidad, sino que está obstaculizando su posible avance como disciplina. Una de las principales causas de la ambigüedad existente en el campo es la inadecuada definición del concepto subyacente de talento. Así, el presente artículo ofrece la primera revisión de la literatura académica sobre gestión de talento en español con el fin de dar respuesta a las siguientes preguntas de investigación: ¿qué se entiende por talento en empresa? y ¿cuánto se ha avanzado en este sentido en los últimos años? Dando respuesta a estas preguntas se contribuye al desarrollo del campo de la gestión de talento mediante la exposición de los avances hechos en uno de sus principales temas de debate.