Planning annualised hours with a finite set of weekly working hours and cross-trained workers.
Visualitza/Obre
Estadístiques de LA Referencia / Recolecta
Inclou dades d'ús des de 2022
Cita com:
hdl:2117/6079
Tipus de documentArticle
Data publicació2007-01
EditorElsevier
Condicions d'accésAccés obert
Tots els drets reservats. Aquesta obra està protegida pels drets de propietat intel·lectual i
industrial corresponents. Sense perjudici de les exempcions legals existents, queda prohibida la seva
reproducció, distribució, comunicació pública o transformació sense l'autorització del titular dels drets
Abstract
Annualising working hours (i.e., the possibility of irregularly distributing the total number of working hours over a year) permits companies to adapt capacity to fluctuations in demand, thus reducing overtime, temporary workers and inventory costs. Since annual hours can lead to a worsening of the staff’s working conditions, many laws and collective bargaining agreements contain constraints that affect the distribution of working time. This paper proposes a MILP model to solve an annualised working hours planning problem in which workers are considered to be cross-trained, and in which the number of weekly working hours must belong to a previously agreed finite set. A computational experiment demonstrates the effectiveness of the model.
CitacióCorominas, A.; Lusa, A.; Pastor, R. "Planning annualised hours with a finite set of weekly working hours and cross-trained workers". European Journal of Operational Research, 2007, Vol. 176, No. 1, p. 230-239.
ISSN0377-2217
Versió de l'editorhttp://dx.doi.org/10.1016/j.ejor.2005.06.048
Fitxers | Descripció | Mida | Format | Visualitza |
---|---|---|---|---|
2007-EJOR.pdf | 211,0Kb | Visualitza/Obre |