DSpace DSpace UPC
  Pàgina principal | Llistar continguts | Cerca avançada | Com participar-hi Català   Castellano   English  

Títol: Turnover-induced forgetting and its impact on productivity
Autor: López, Luis
Suñé Torrents, Albert
Altres autors/autores: Universitat Politècnica de Catalunya. Departament d'Organització d'Empreses
Editorial: Wiley InterScience
Matèries: Àrees temàtiques de la UPC::Economia i organització d'empreses::Gestió del coneixement
Àrees temàtiques de la UPC::Economia i organització d'empreses::Gestió i direcció::Recursos humans
Knowledge management
Labor productivity
Gestió del coneixement
Productivitat laboral
Tipus de document: Article
Descripció: In this paper we investigate organizational forgetting, the notion that a firm’s knowledge does not persist over time, exploring knowledge depreciation caused by changes in human capital. We first conduct an in-depth exploratory case study to identify organizational forgetting. The empirical evidence suggests that organizational forgetting occurs when abrupt personnel turnover takes place. The data reveal a forgetting pattern that is entirely episodic in nature. Thereupon we conduct a confirmatory piece, using multiple regression models, to measure the impact of organizational forgetting on overall productivity. We find that, as a result of repeated forgetting processes, productivity falls in spite of continued output accumulation because of changes in the characteristics of the resource where experience resides
Altres identificadors i accés: López, L.; Suñe, A. Turnover-induced forgetting and its impact on productivity. "British Journal of Management", 08 Novembre 2011, núm. Early View, p. 1-16.
DOI: 10.1111/j.1467-8551.2011.00785.x
Disponible al dipòsit:E-prints UPC

SFX Query

Tots els ítems dipositats a UPCommons estan protegits per drets d'autor.


Valid XHTML 1.0! Programari DSpace Copyright © 2002-2004 MIT and Hewlett-Packard Comentaris
Universitat Politècnica de Catalunya. Servei de Biblioteques, Publicacions i Arxius