Mostra el registre d'ítem simple

dc.contributorGarcía Benavides, Fernando
dc.contributor.authorFortuño Beltran, Xavier
dc.contributor.otherUniversitat Politècnica de Catalunya. Departament d'Organització d'Empreses
dc.date.accessioned2015-04-14T13:48:19Z
dc.date.available2015-04-14T13:48:19Z
dc.date.issued2012-07
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2099.1/25774
dc.description.abstractEl Delegat de Prevenció és el representant dels treballadors especialitzat en seguretat i salut dintre del sistema de prevenció de riscos laborals que està vigent a Espanya des de l’aprovació de la Llei 31/1995. Per poder exercir les seves competències i funcions necessita una formació que li ha de facilitar l’empresa i, a més, necessita uns recursos que pot obtenir tant de l’empresa com dels sindicats. En aquest treball, he intentat trobar els recursos que els sindicats posen a disposició dels Delegats de Prevenció per a què puguin exercir la seva tasca de supervisió i control de la gestió de la prevenció que fa l’empresari. El Delegat de Prevenció té una sèrie de drets reconeguts a la Llei 31/1995, entre els que destaquen els drets de consulta i participació, el dret d’informació i el dret d’inspecció. Aquesta Llei també contempla el deure de col·laboració amb l’empresari en la promoció de la prevenció entre els treballadors i el deure de sigil respecte la informació rebuda. És en l’exercici d’aquests drets i deures que el Delegat de Prevenció fa una aportació al sistema de prevenció de riscos de les empreses on treballa. La seva actuació aporta un punt de vista diferent de la prevenció respecte al que té l’empresari. Això permet avançar en la solució dels problemes que es van plantejant, buscant el consens en les mesures adoptades. Per tant, com més coneixements en matèria de prevenció tingui el Delegat de Prevenció, més idees podrà aportar a la resolució d’aquestes situacions, doncs podrà aportar mesures fonamentades tant en l’experiència com en el compliment de la normativa vigent. Aquesta aportació no és solament tècnica sinó que intenta incloure en el debat les opinions dels treballadors, que són els que pateixen els riscos en les condicions de treball. És aleshores quan es fa imprescindible la col·laboració dels sindicats, com a suport de l’activitat preventiva dels Delegats de Prevenció, a partir de tres eixos fonamentals, que són: la formació, la dotació d’eines de gestió i l’assessorament tècnic. Tot aquesta ajuda es pot trobar a la seu dels diferents sindicats, amb l’assistència a cursos i conferències, la recollida de material de gestió i l’entrevista amb els propis tècnics, o a les pàgines web de seguretat i salut que tenen penjades a la xarxa, on es poden aconseguir les eines de gestió, la formació o fer consultes online.
dc.language.isocat
dc.publisherUniversitat Politècnica de Catalunya
dc.publisherUniversitat de Barcelona
dc.publisherUniversitat Pompeu Fabra
dc.subjectÀrees temàtiques de la UPC::Economia i organització d'empreses::Seguretat industrial
dc.subject.lcshIndustrial safety
dc.subject.lcshEmployee health promotion
dc.subject.lcshEmployer's liability
dc.titleEl delegat de prevenció
dc.typeMaster thesis
dc.subject.lemacSeguretat en el treball
dc.subject.lemacPromoció de la salut en el treball
dc.subject.lemacResponsabilitat patronal
dc.rights.accessRestricted access - author's decision
dc.date.lift10000-01-01
dc.audience.educationlevelMàster
dc.audience.mediatorEscola Tècnica Superior d'Enginyeria Industrial de Barcelona
dc.audience.degreeMÀSTER UNIVERSITARI EN SEGURETAT I SALUT EN EL TREBALL: PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS (Pla 2010)


Fitxers d'aquest items

Imatge en miniatura

Aquest ítem apareix a les col·leccions següents

Mostra el registre d'ítem simple