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dc.contributorDalmau Pons, Inés
dc.contributor.authorGarcía Ortega, María del Valle
dc.contributor.otherUniversitat Politècnica de Catalunya. Departament d'Organització d'Empreses
dc.date.accessioned2015-03-27T17:07:12Z
dc.date.available2015-03-27T17:07:12Z
dc.date.issued2012-02
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2099.1/25673
dc.description.abstractDesde hace décadas, las organizaciones están inmersas en una dinámica de constante adaptación a los nuevos mercados y a sus exigencias, para así poder mantener o aumentar su competitividad. Esta dinámica, conlleva que los trabajadores deban enfrentarse a nuevas demandas que han ocasionado un aumentando del sufrimiento en el trabajo. Estas nuevas prácticas empresariales, tienen consecuencias perjudiciales en la salud de los trabajadores; no en vano, los problemas relacionados con una mala salud mental, son la cuarta causa más frecuente de incapacidad laboral. En nombre de la productividad, las organizaciones demandan un nivel y ritmo de rendimiento que sumerge a los trabajadores y directivos en una irracional carrera para alcanzar objetivos cada vez más ambiciosos, donde cuentan con medios más reducidos y disponen de plazos más cortos. Con todo y con ello, muchas empresas no alcanzan el rendimiento esperado porque cuando diseñan un puesto de trabajo, obvian los aspectos psicológicos, las habilidades y capacidades, así como las expectativas y limitaciones de las personas que los ocuparán. Sus objetivos están fijados en cuestiones económicas, casi de forma exclusiva. En el siguiente trabajo se expone y desarrolla la tensión surgida entre los nuevos sistemas de trabajo y la protección de la salud física y psíquica de los trabajadores. Asimismo, profundiza en las evidencias científicas que demuestran la vinculación entre sistemas de organización del trabajo, aparición y/o potenciación de riesgos psicosociales y los efectos negativos que éstos tienen sobre la salud de los trabajadores pudiendo derivar, en casos extremos, en suicidio de etiología laboral. Ante esta cuestión, el presente trabajo propone una vía argumental que concilia los dos extremos de esta tensión y que está orientada hacia la concienciación de los beneficios que la prevención y la promoción de la salud aporta a las organizaciones (rentabilidad, competitividad) y a los trabajadores (salud, bienestar). En este proyecto se incluye una propuesta de actuación para la detección y/o prevención del suicidio en medio laboral, entendiendo que el suicidio no es una causa, sino una consecuencia que tiene su origen en la interacción entre los riesgos psicosociales presentes en el entorno laboral y las características específicas de la persona. Por ello, las acciones para su detección y/o prevención deberán estar dirigidas a las causas que pueden, en última instancia, conducir a un trabajador a suicidarse como única alternativa a la situación laboral que padece.
dc.language.isospa
dc.publisherUniversitat Politècnica de Catalunya
dc.publisherUniversitat de Barcelona
dc.publisherUniversitat Pompeu Fabra
dc.subjectÀrees temàtiques de la UPC::Economia i organització d'empreses::Seguretat industrial::Prevenció de riscos laborals
dc.subjectÀrees temàtiques de la UPC::Ciències de la salut::Salut mental
dc.subject.lcshIndustrial safety
dc.subject.lcshIndustrial hygiene
dc.subject.lcshMental health
dc.subject.lcshSuicide -- Prevention
dc.titleLa PRL como herramienta para la detección y prevención del suicidio laboral
dc.typeMaster thesis
dc.subject.lemacSeguretat en el treball
dc.subject.lemacSalut en el treball
dc.subject.lemacSalut mental
dc.subject.lemacSuïcidi -- Prevenció
dc.rights.accessRestricted access - author's decision
dc.date.lift10000-01-01
dc.audience.educationlevelMàster
dc.audience.mediatorEscola Tècnica Superior d'Enginyeria Industrial de Barcelona
dc.audience.degreeMÀSTER UNIVERSITARI EN SEGURETAT I SALUT EN EL TREBALL: PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS (Pla 2010)


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