DSpace DSpace UPC
 Català   Castellano   English  

E-prints UPC >
Altres >
Enviament des de DRAC >

Empreu aquest identificador per citar o enllaçar aquest ítem: http://hdl.handle.net/2117/9035

Arxiu Descripció MidaFormat
simo_career profiles.pdfArticle410,22 kBAdobe PDFThumbnail
Veure/Obrir

Citació: Simo, P. [et al.]. Career profiles and organizational commitment: analyzing necessary and sufficient conditions. "Dirección y organización", 31 Juliol 2010, núm. 41, p. 18-34.
Títol: Career profiles and organizational commitment: analyzing necessary and sufficient conditions
Autor: Simó Guzmán, Pep Veure Producció científica UPC; Enache, Cristina Mihaela Veure Producció científica UPC; Fernández Alarcón, Vicenç Veure Producció científica UPC; Sallán Leyes, José María Veure Producció científica UPC
Data: 31-jul-2010
Tipus de document: Article
Resum: There has been little research examining the effects of individual career attitudes upon employees’ organizational commitment. Drawing on Briscoe and his colleagues (Briscoe & Hall, 2006; Briscoe, Hall, & DeMuth, 2006)’s research on protean and boundaryless careers, and on a QCA fuzzy set methodology (Ragin, 2000), the present study analyzes various career profiles as sufficient conditions for experiencing organizational commitment and examines necessary variables, in terms of career attitudes, that predict cer tain levels of affective and continuance commitment. Research results reveal that distinct combinations of the protean and boundaryless career delineations determine the same outcome (high or low affective and /or continuance commitment), thus implying equifinality
Hasta la fecha, pocos estudios han examinado los efectos de las actitudes individuales de carrera profesional sobre el compromiso organizativo de los empleados. Por ello, el presente ar tículo se basa en las investigaciones de Briscoe y sus colegas (Briscoe & Hall, 2006; Briscoe, Hall y DeMuth, 2006) sobre las carreras proteicas y nómadas y en una metodología basada en lógica difusa (Ragin, 2000) con la finalidad de (1) analizar varios perfiles de carrera profesional como condiciones suficientes para experimentar compromiso organizativo y (2) examinar las variables necesarias, en términos de actitudes de carrera, que permiten predecir ciertos niveles de compromiso afectivo y de continuidad. Los resultados revelan que distintas combinaciones de las actitudes de carreras proteicas y nómadas determinan el mismo resultado (compromiso afectivo y/o de continuidad alto o bajo), lo que implica equifinalidad
ISSN: 1132-175X
URI: http://hdl.handle.net/2117/9035
Versió de l'editor: http://www.revistadyo.com/index.php/dyo/article/viewFile/335/335
Apareix a les col·leccions:Departament d'Organització d'Empreses. Articles de revista
Altres. Enviament des de DRAC
Comparteix:


Stats Mostra les estadístiques d'aquest ítem

SFX Query

Tots els drets reservats. Aquesta obra està protegida pels drets de propietat intel·lectual i industrial corresponents. Sense perjudici de les exempcions legals existents, queda prohibida la seva reproducció, distribució, comunicació pública o transformació sense l'autorització del titular dels drets.

Per a qualsevol ús que se'n vulgui fer no previst a la llei, dirigiu-vos a: sepi.bupc@upc.edu

 

Valid XHTML 1.0! Programari DSpace Copyright © 2002-2004 MIT and Hewlett-Packard Comentaris
Universitat Politècnica de Catalunya. Servei de Biblioteques, Publicacions i Arxius