DSpace DSpace UPC
 Català   Castellano   English  

E-prints UPC >
Altres >
Enviament des de DRAC >

Empreu aquest identificador per citar o enllaçar aquest ítem: http://hdl.handle.net/2117/8438

Arxiu Descripció MidaFormat
diagnose.pdf278,16 kBAdobe PDFThumbnail
Veure/Obrir

Citació: Lusa, A. [et al.]. How to diagnose equal opportunities between women and men in organizations. "Journal of industrial engineering and management (JIEM)", Setembre 2009, vol. 2, núm. 3, p. 539-557.
Títol: How to diagnose equal opportunities between women and men in organizations
Autor: Lusa García, Amaia Veure Producció científica UPC; Martínez Costa, Carme Veure Producció científica UPC; Calvet Puig, Maria Dolors Veure Producció científica UPC; Pons Peregort, Olga Veure Producció científica UPC; Tura Solvas, Marta Veure Producció científica UPC
Editorial: Universitat Politècnica de Catalunya. Departament d'Organització d'Empreses (OE)
Data: set-2009
Tipus de document: Article
Resum: Gender equality is now a matter that concerns all European countries. Despite the great effort made by governments and the progress of laws, gender discrimination still exists in family, social, cultural, political and economic spheres. Even today, it is rare to find women at the top level in companies. The path to equal opportunities is long and the only way to improve the situation is by means of appropriate equal opportunities plans. An essential part of the process of designing and implementing such action plans involves diagnosing the situation in a company. In this paper, an innovative indicator model is proposed. A review of numerous international private and public equal opportunities plans led to the design of a model to carry out a diagnose to identify all areas that could be corrected or improved by implementing specific measures, leading the company to deliver real equal opportunities policies. The indicator model is designed for the present historical context, though it is flexible enough to be adapted to each age and situation. The indicator model, which is original, will help companies carrying out one of the most important and essential parts of the process of designing and implementing and equal opportunities plan. Moreover, taking the indicator model companies ensure that all the relevant features are covered.
ISSN: 2013-0953
URI: http://hdl.handle.net/2117/8438
DOI: doi:10.3926/jiem.2009.v2n3.p539-557
Versió de l'editor: http://www.jiem.org/index.php/jiem/issue/view/5
Apareix a les col·leccions:GIOPACT - Grup de recerca d'Igualtat d'Oportunitats en l'Arquitectura, la Ciència i la Tecnologia. Articles de revista
EOLI - Enginyeria d´Organització i Logística Industrial. Articles de revista
DEC - Departament d'Enginyeria de la Construcció. Articles de revista
Departament d'Organització d'Empreses. Articles de revista
Altres. Enviament des de DRAC
Comparteix:


Stats Mostra les estadístiques d'aquest ítem

SFX Query

Aquest ítem (excepte textos i imatges no creats per l'autor) està subjecte a una llicència de Creative Commons Llicència Creative Commons
Creative Commons

 

Valid XHTML 1.0! Programari DSpace Copyright © 2002-2004 MIT and Hewlett-Packard Comentaris
Universitat Politècnica de Catalunya. Servei de Biblioteques, Publicacions i Arxius