DSpace DSpace UPC
 Català   Castellano   English  

E-prints UPC >
Altres >
Enviament des de DRAC >

Empreu aquest identificador per citar o enllaçar aquest ítem: http://hdl.handle.net/2117/7890

Arxiu Descripció MidaFormat
2010-Analysis of the relation between subjective career success organizational commitment and the intention to leave te organization-Transilvanian-Simo.pdfArticle principal118,52 kBAdobe PDFThumbnail
Veure/Obrir

Citació: Simo, P. [et al.]. Analysis of the relation between subjective career success, organizational commitment and the intention to leave the organization. "Transylvanian Review of Administrative Sciences", Febrer 2010, núm. 29E/2010, p. 144-158.
Títol: Analysis of the relation between subjective career success, organizational commitment and the intention to leave the organization
Autor: Simó Guzmán, Pep Veure Producció científica UPC; Enache, Cristina Mihaela Veure Producció científica UPC; Sallán Leyes, José María Veure Producció científica UPC; Fernández Alarcón, Vicenç Veure Producció científica UPC
Data: feb-2010
Tipus de document: Article
Resum: This study proposes to analyze the relation between subjective success, the affective and continuance components of organizational commitment and the intention to leave the organization, in order to reflect the repercussions on organizational and individual levels. Despite the increasing importance of the organizational commitment and the relevance of subjective success in the current context of the professional careers, a gap exists in specialized literature. The hypotheses were tested by means of a structural equations model and it has been observed that individual perception of the success achieved in professional careers has a positive relation to affective commitment and a negative relation to employees’ continuance commitment. The relation between these two types of commitment and the intention to leave are those anticipated in the current literature. Finally, contextualising the present paradigm shift in psychological contracts and the profiles of a professional career, the implications of this study on human resources policies are considered and future lines of investigation are suggested
ISSN: 1842-2845
URI: http://hdl.handle.net/2117/7890
Versió de l'editor: http://www.rtsa.ro/en/files/RTSA%2029%20E%20-%2012%20-%20SIMO,%20ENACHE,%20LEYES,%20ALARCON.pdf
Apareix a les col·leccions:Departament d'Organització d'Empreses. Articles de revista
Altres. Enviament des de DRAC
Comparteix:


Stats Mostra les estadístiques d'aquest ítem

SFX Query

Tots els drets reservats. Aquesta obra està protegida pels drets de propietat intel·lectual i industrial corresponents. Sense perjudici de les exempcions legals existents, queda prohibida la seva reproducció, distribució, comunicació pública o transformació sense l'autorització del titular dels drets.

Per a qualsevol ús que se'n vulgui fer no previst a la llei, dirigiu-vos a: sepi.bupc@upc.edu

 

Valid XHTML 1.0! Programari DSpace Copyright © 2002-2004 MIT and Hewlett-Packard Comentaris
Universitat Politècnica de Catalunya. Servei de Biblioteques, Publicacions i Arxius