Can organizational commitment be experienced by individuals pursuing contemporary career paths?
Visualitza/Obre
Estadístiques de LA Referencia / Recolecta
Inclou dades d'ús des de 2022
Cita com:
hdl:2117/6253
Tipus de documentText en actes de congrés
Data publicació2009-08-07
Condicions d'accésAccés obert
Tots els drets reservats. Aquesta obra està protegida pels drets de propietat intel·lectual i
industrial corresponents. Sense perjudici de les exempcions legals existents, queda prohibida la seva
reproducció, distribució, comunicació pública o transformació sense l'autorització del titular dels drets
Abstract
This study attempts to analyze the relation between the underlying dimensions of protean (self direction and values driven) and boundaryless (boundaryless mindset and organizational mobility preference) career attitudes and organizational commitment, within today's unstable and uncertain business scenario. Drawing on a sample of 150 professionals, research results suggest that self-direction in managing one's own career and vocational development and embracing a buindaryless mindset contribute positively and significantly to individuals' emotional attachment to their organizations.
CitacióEnache, C. [et al.]. Can organizational commitment be experienced by individuals pursuing contemporary career paths?. A: Academy of Management Meeting. "2009 Academy of Management Annual Meeting". Chicago: 2009.
Fitxers | Descripció | Mida | Format | Visualitza |
---|---|---|---|---|
organizational commitment.pdf | Ponència | 300,9Kb | Visualitza/Obre |