DSpace DSpace UPC
 Català   Castellano   English  

E-prints UPC >
Economia i organització d'empreses >
EOLI - Enginyeria d´Organització i Logística Industrial >
Articles de revista >

Empreu aquest identificador per citar o enllaçar aquest ítem: http://hdl.handle.net/2117/6051

Arxiu Descripció MidaFormat
Using_MILP_model.pdf87,03 kBAdobe PDFThumbnail
Veure/Obrir

Citació: Corominas, A.; Lusa, A.; Pastor, R. "Using a MILP model to establish a framework for an annualised hours agreement". European Journal of Operational Research, 2007, Vol. 177, No. 3, p. 1495-1506.
Títol: Using a MILP model to establish a framework for an annualised hours agreement
Autor: Corominas Subias, Albert Veure Producció científica UPC; Lusa García, Amaia Veure Producció científica UPC; Pastor Moreno, Rafael Veure Producció científica UPC
Editorial: Elsevier
Data: mar-2007
Tipus de document: Article
Resum: Production flexibility is essential for industrial companies that have to deal with seasonal demand. Human resources are one of the main sources of flexibility. Annualising working hours (i.e., the possibility of irregularly distributing the total number of working hours over the course of a year) is a tool that provides flexibility to organizations; it enables a firm to adapt production capacity to fluctuations in demand. However, it can imply a worsening of the staff’s working conditions. To take the human aspect into account, the planning and scheduling of working time should comply with constraints derived from the law or from a collective bargaining agreement. Furthermore, new and more difficult working-time planning and scheduling problems are arising. This paper proposes a mixed-integer linear program model to solve the problem of planning the production and the working hours of a human team that operates in a multi-product process. Solving the model for different settings provides the essential quantitative information to negotiate the best conditions of the annualised hours system (the elements to establish the trade-off between weekly flexibility and economic or working-time reduction compensation can be obtained). The results achieved in a computational experiment were very satisfactory.
ISSN: 0377-2217
URI: http://hdl.handle.net/2117/6051
Versió de l'editor: http://dx.doi.org/10.1016/j.ejor.2005.04.017
Apareix a les col·leccions:EOLI - Enginyeria d´Organització i Logística Industrial. Articles de revista
Institut d'Organització i Control de Sistemes Industrials. Articles de revista
Comparteix:


Stats Mostra les estadístiques d'aquest ítem

SFX Query

Tots els drets reservats. Aquesta obra està protegida pels drets de propietat intel·lectual i industrial corresponents. Sense perjudici de les exempcions legals existents, queda prohibida la seva reproducció, distribució, comunicació pública o transformació sense l'autorització del titular dels drets.

Per a qualsevol ús que se'n vulgui fer no previst a la llei, dirigiu-vos a: sepi.bupc@upc.edu

 

Valid XHTML 1.0! Programari DSpace Copyright © 2002-2004 MIT and Hewlett-Packard Comentaris
Universitat Politècnica de Catalunya. Servei de Biblioteques, Publicacions i Arxius