Exploració per tema "Discriminació sexual en el treball"
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El distintivo “Igualdad en la Empresa”: una nueva certificación en igualdad de oportunidades
(Intangible Capital, 2011-11)
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Accés obertObjeto: Analizar la presencia de la igualdad de oportunidades en las normas y modelos relacionados con la gestión empresarial y caracterizar al distintivo “Igualdad en la Empresa” como una nueva certificación de la igualdad ... -
How to diagnose equal opportunities between women and men in organizations
(School of Industrial and Aeronautic Engineering of Terrassa (ETSEIAT). Universitat Politècnica de Catalunya (UPC), 2009-12)
Article
Accés obertGender equality is now a matter that concerns all European countries. Despite the great effort made by governments and the progress of laws, gender discrimination still exists in family, social, cultural, political and ... -
How to diagnose equal opportunities between women and men in organizations
(Universitat Politècnica de Catalunya. Departament d'Organització d'Empreses (OE), 2009-09)
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Accés obertGender equality is now a matter that concerns all European countries. Despite the great effort made by governments and the progress of laws, gender discrimination still exists in family, social, cultural, political and ... -
La cultura organizativa y la percepción de igualdad de oportunidades de género
(2012)
Comunicació de congrés
Accés obert -
Legislación sobre la igualdad de género. Análisis de la normativa aplicable y su cumplimiento en el ámbito de la edificación
(Universitat Politècnica de Catalunya, 2023-07-10)
Treball Final de Grau
Accés obertEl objeto de estudio del presente trabajo es la investigación sobre la legislación, que se encuentra vigente a día de hoy, en cuanto a la igualdad de género en el ámbito laboral y social. Posteriormente se realizará un ... -
Planes de igualdad por ley: Ventajas de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para las empresas
(Intangible Capital, 2009-04)
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Accés obertLa Ley de Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, aprobada en España en 2007, establece la obligatoriedad de elaborar e implantar planes de igualdad de oportunidades a aquellas empresas con más de 250 trabajadores. La ...