Exploració per autor "Lusa García, Amaia"Més informacióMés informació

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    • Gender mainstreaming in teaching: analysis of STEM students' perception 

      Mas de les Valls Ortiz, Elisabet; Alsina Aubach, Montserrat; Ventura, Mireia; Lusa García, Amaia (2020)
      Comunicació de congrés
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      The Universitat Politècnica de Catalunya, UPC-BarcelonaTech (UPC), is currently doing significant steps towards the gender mainstreaming in teaching. Indeed, some years ago some teachers already started individually to ...

    • Gestión de los horarios de trabajo en presencia de cláusulas de flexibilidad pasiva. 

      Lusa García, Amaia; Martínez Costa, Carme; Olivella Nadal, Jordi (Recoletos Grupo de Comunicacion, 2007-06)
      Article
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      La flexibilidad pasiva permite adaptar de forma eficiente y económica la capacidad de producción a las fluctuaciones de la demanda, pero genera una gran dificultad en la gestión de los horarios individuales así como la no ...

    • Guia per al disseny i per a la implantació d'un pla d'igualtat d'oportunitats en una universitat 

      Lusa García, Amaia; Martínez Costa, Carme; Calvet Puig, Maria Dolors; Gallego Fernández, María Isabel; Pons Peregort, Olga; Tura Solvas, Marta (2006-01)
      Report de recerca
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      La Guia pretén ser un instrument d'ajut a les universitats en el disseny i la implantació d'un pla d'igualtat d'oportunitats, tot proporcionant una metodologia, un model de disgnòsi i unes recomenacions a tenir en compte ...

    • How to diagnose equal opportunities between women and men in organizations 

      Lusa García, Amaia; Martínez Costa, Carme; Calvet Puig, Maria Dolors; Pons, Olga; Tura Solvas, Marta (School of Industrial and Aeronautic Engineering of Terrassa (ETSEIAT). Universitat Politècnica de Catalunya (UPC), 2009-12)
      Article
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      Gender equality is now a matter that concerns all European countries. Despite the great effort made by governments and the progress of laws, gender discrimination still exists in family, social, cultural, political and ...

    • How to diagnose equal opportunities between women and men in organizations 

      Lusa García, Amaia; Martínez Costa, Carme; Calvet Puig, Maria Dolors; Pons Peregort, Olga; Tura Solvas, Marta (Universitat Politècnica de Catalunya. Departament d'Organització d'Empreses (OE), 2009-09)
      Article
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      Gender equality is now a matter that concerns all European countries. Despite the great effort made by governments and the progress of laws, gender discrimination still exists in family, social, cultural, political and ...

    • Integración de decisiones de inversión en capacidad en la planificación agregada 

      Corominas Subias, Albert; Lusa García, Amaia; Martínez Costa, Carme (Universidad del Pais Vasco, 2010)
      Comunicació de congrés
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      En este trabajo se presenta un modelo de programación lineal mixta para un problema de planificación agregada en el que se incluyen decisiones de ampliación de la capacidad que suelen inscribirse en un nivel de planificación ...

    • Introducing and Evaluating the Effective Inclusion of Gender Dimension in STEM Higher Education 

      Peña Carrera, Marta; Olmedo Torre, Noelia; Mas de les Valls Ortiz, Elisabet; Lusa García, Amaia (2021-04-29)
      Article
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      The need to incorporate the gender dimension in higher education is a central element of gender equality policies within the European Union (EU). When most institutions of higher education have already strengthened and ...

    • ISOS: A job evaluation system to implement comparable worth 

      Corominas Subias, Albert; Coves Moreno, Anna Maria; Lusa García, Amaia; Martínez Costa, Carme (2008-01)
      Article
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      A fair pay structure is an essential element of the personnel policy of a firm. If the pay structure is perceived as arbitrary by the members of the staff, it becomes a cause of disturbance of the labor relations. Particularly, ...

    • La anualización de la jornada laboral: nuevos problemas de optimización en la organización del tiempo de trabajo 

      Corominas Subias, Albert; Lusa García, Amaia; Pastor Moreno, Rafael (Sociedad de Estadística e Investigación Operativa (SEIO), 2003-06)
      Article
      Accés obert
      La anualización de la jornada laboral consiste en distribuir las horas anuales contratadas a lo largo del año y en función de la demanda prevista. De esta forma se gana en flexibilidad (se facilita adaptar la capacidad ...

    • La planificación agregada como instrumento integrador de las áreas funcionales de la empresa: estado del arte y perspectivas 

      Boiteux, Orlando Dante; Corominas Subias, Albert; Lusa García, Amaia (Universidad Politécnica de Madrid. Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales. Departamento de Ingeniería de Organización, Administración de Empresas y Estadística, 2007-09)
      Text en actes de congrés
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      La planificación agregada se refiere a las decisiones tácticas para determinar las actividades y los recursos de la empresa a medio plazo. El plan agregado debe ser coherente con el plan estratégico, a largo plazo, y su ...

    • Learnings from gender in teaching courses: main needs and resistances 

      Mas de les Valls Ortiz, Elisabet; Peña Carrera, Marta; Olmedo Torre, Noelia; Lusa García, Amaia (International Association of Technology, Education and Development (IATED), 2022)
      Text en actes de congrés
      Accés restringit per política de l'editorial
      Universities can be understood as actors of change to reach gender equality. This can be reached through the education they provide, by educating students on gender equity, teaching curricula with a gender dimension and ...

    • LETRIS: staffing service systems by means of simulation 

      Corominas Subias, Albert; Lusa García, Amaia (Universitat Politècnica de Catalunya. Departament d'Organització d'Empreses (OE), 2012)
      Article
      Accés obert
      Purpose: This paper introduces a procedure for solving the staffing problem in a service system (i.e., determining the number of servers for each staffing period). Design/methodology: The proposed algorithm combines the ...

    • LETRIS: Staffing service systems by means of simulation 

      Corominas Subias, Albert; Lusa García, Amaia (School of Industrial and Aeronautic Engineering of Terrassa (ETSEIAT). Universitat Politècnica de Catalunya (UPC), 2012-12)
      Article
      Accés obert
      Purpose: This paper introduces a procedure for solving the staffing problem in a service system (i.e., determining the number of servers for each staffing period). Design/methodology: The proposed algorithm combines the ...

    • Modelo de planificación agregada de la producción, la plantilla, el tiempo de trabajo y la tesorería 

      Boiteux, Orlando Dante; Corominas Subias, Albert; Lusa García, Amaia (2008-04)
      Report de recerca
      Accés obert
      En este trabajo se propone un modelo de planificación agregada que incorpora, junto a la planificación de la producción, la gestión de la tesorería y las finanzas, a corto plazo, y la organización flexible del tiempo de ...

    • Multi-step process for selecting strategic sourcing options when designing supply chains 

      Ribas Vila, Immaculada; Lusa García, Amaia; Corominas Subias, Albert (OmniaScience, 2021)
      Article
      Accés obert
      Purpose: This paper, dedicated to the selection of strategic sourcing options as a part of the supply chain design, aims to provide supply chain designers with guidelines for selecting the best strategic sourcing option ...

    • Multi-step process for selecting strategic sourcing options when designing supply chains 

      Ribas Vila, Immaculada; Lusa García, Amaia; Corominas Subias, Albert (Universitat Politècnica de Catalunya. Departament d'Organització d'Empreses (OE), 2021-05-26)
      Article
      Accés obert
      Purpose: This paper, devoted to the selection of strategic sourcing options as a part of the supply chain design, aims to provide supply chain designers with guidelines for selecting the best strategic sourcing option for ...

    • Optimization of cold-formed steel pallet racking cross-sections for flexural-torsional buckling with constraints on the geometry 

      Pastor Artigues, María Magdalena; Casafont Ribera, Miguel; Chillarón Jordán, Eduardo; Lusa García, Amaia; Roure Fernández, Francisco; Somalo Coarasa, María Rosa (2009-11)
      Article
      Accés restringit per política de l'editorial
      Starting from a comprehensive set of experimental test results of upright cross-sections in compression, this paper is focussed on how the section can be optimally designed to achieve the highest possible failure load ...

    • Organització del temps de treball, competitivitat i qualitat de vida 

      Corominas Subias, Albert; Coves Moreno, Anna Maria; Lusa García, Amaia; Ojeda Rodríguez, Jordi; Pastor Moreno, Rafael (Ajuntament de Barcelona, 2009-03)
      Llibre
      Accés obert
      Organització del temps de treball, competitivitat i qualitat de vida aborda en profunditat les modalitats més importants de l’organització flexible del temps de treball i dels sistemes productius que han de funcionar de ...

    • Perspectiva de género en docencia STEM 

      Mas de les Valls Ortiz, Elisabet; Lusa García, Amaia; Olmedo Torre, Noelia; Peña Carrera, Marta; Gómez Castán, Silvia; Ferrer Balas, Dídac (Universidade da Coruña, Servizo de Publicacións, 2019)
      Text en actes de congrés
      Accés obert
      La Universitat Politècnica de Catalunya, dentro del III Plan de Igualdad de Género 2016-2020, está llevando a cabo diferentes acciones para promover la transversalidad de género en la universidad. El presente artículo ...

    • Planes de igualdad por ley: Ventajas de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para las empresas 

      Calvet Puig, Maria Dolors; Lusa García, Amaia; Martínez Costa, Carme; Pons Peregort, Olga; Tura Solvas, Marta (Intangible Capital, 2009-04)
      Article
      Accés obert
      La Ley de Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, aprobada en España en 2007, establece la obligatoriedad de elaborar e implantar planes de igualdad de oportunidades a aquellas empresas con más de 250 trabajadores. La ...